因“试吃”开除职工引争议胖东来：可转岗

  2月16日，胖东来开除“未按规范试吃”的职工引发热议，不少网友以为处分过重，“不具有合理性”。

  13页的调查报告中对此次职工“尝面”事情进行了再次复盘，一起从四组处理计划同研讨出了2个投票计划，而且附上了终究2个投票计划的详细原因。

  计划一：职工依照严峻违纪免除劳动合同，对其安慰补偿；主管保持原处理成果；火锅档口关停。

  计划二：职工降学习期三个月，调离本岗位，转岗为非食物加工岗位；主管保持原处理成果，火锅档口关停。

  通过终究投票，民主抉择的成果为计划二，涉事职工调整岗位，但得以持续留在胖东来作业。调查报告后半部分的内容主要为关于此次事情发生后拟定的一些改善办法和作业要求，以及参会人员的一些现场陈说记载概要和分组讨论状况。

  2月15日，网曝河南许昌胖东来美食城职工悄摸蹲下尝面后，未清洗筷子在锅里拌和，引发重视。

  针对“职工尝面后拿未清洗的筷子在锅里拌和”一事，2月16日，河南许昌胖东来美食城作业人员回应称，2月14日正午顾客多，职工在前台做职工餐，这是不允许的，现在已歇业整改。

  2月16日，胖东来回应“美食城职工制造职工餐未按规范试吃”：对当事职工免除劳动合同。

  此次处理成果引发网友热议，有的人觉得这样小错大惩过于冷漠。一起，也有有经历的人指出，顾客施加给企业的压力，往往会转嫁给劳动者。

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