大连佳佳康食品有限公司招聘简章

  大连佳佳康食品有限公司是国内大型农业产业化有突出贡献的公司。企业成立于2018年11月，营业范围涵盖肉食鸡收购、屠宰、冷藏和销售。公司产品覆盖全国15个省、自治区、直辖市，并远销全国及香港地区。

  公司处于中国“浪漫之都”，风景秀丽的海滨城市大连。厂区位于大连瓦房店市赵屯乡，距沈海高速公路2公里,交通便利。总占地面积20多万平方米，建筑面积8.4万平方米。公司肉食鸡加工生产设备先进，设计生产能力30万羽/日，年屠宰量达1亿羽以上；年出售的收益超20亿元，多年来“公司+农户”的产业模式，有效带动了辽南地区肉食鸡养殖户及农民走上致富道路。企业现有员工2000余人，同时公司热情参加支援解决新疆扶贫外出务工问题，年平均安置就业岗位500个以上，创造了经济效益与社会效益的同步增长。

  2022年，公司再度杨帆起航，借助国家宏观政策的优势，积极开拓农牧全产业链园区运营模式，并将在预制菜市场上占有一定的份额。将产业下沉到县乡一级，既能发挥地方政府的主导优势，又是实体经济复苏的一个大胆创新。截止到6月份，公司已先后在黑龙江、内蒙古落地产业园区项目。

  作为业务运营和营销的最高负责人之一，与集团领导共同制定集团营销战略，并依据集团战略制定产品发展策略、经营销售的策略和目标执行、品牌策略落地；

  根据市场动向，制定各项营销策划，对营销结果和年度、中期销售目标和业务增长目标负责；

  负责已有优势市场的巩固和增长，开发新市场和新渠道及加盟拓展，对销售和运营、加盟目标达成负责；

  全面掌握市场现状和发展的新趋势，有效整合资源提升销售业绩，不断开发新的市场领域，拓展新的客户关系；

  及时掌握市场现状和发展动态，分析市场需求及竞品信息，参与规划公司发展方向；

  掌握行业的政策发展动态，及时作出调整经营销售的策略，完善管理体系与组织架构，打造销售精英队伍。

  有重复成功的业务增长管理经验，更有统帅意识，渴望带出一支高战斗力的铁军；

  10年以上销售团队或部门中高层管理经验，多省份、全渠道，多产品组合线上线下全方位营销管理经验，亿级操盘规模并具有成功案例，食品行业集团销售高管经验优先；

  根据公司总体战略目标，制定公司全面经营销售的策略、营销方案，分解至年、季、月、周、日的营销计划，提交上级领导审核，并带领团队人员及时实施落地，确保年度销售任务顺利完成；

  负责及时审查下属人员的任务目标完成额度，过程中及时跟进，分析指正引领，保证带领团队完成公司的营销既定目标，并在实施过程中做好调整和把控；

  负责依据公司发展的策略规划，制定公司的营销市场总体工作规划，经营计划、销售策略、提出市场推广、品牌战略规划及品牌体系建设、品牌文化推广、宣传活动等方面的具体定位和实施、解决方案；

  负责集团公司业务说明会、招商会的会务组织实施、监督管理相关工作，能够主持和讲解产品说明会等客户活动，并跟进过程实施，达成效果，分析、总结有关问题，提出较为合理的解决方案；

  负责公司推介业务的的考察、尽职调查、风险揭示、并协助业务部门进行项目数据的汇总及分析；

  负责营销部门的组建，设计合理高效的工作流程方案，要带领团队完成团队业绩指标；

  负责重大销售工作的公关、指挥；定期对市场营销环境、计划、目标等实施情况做检查分析，确保完成既定计划目标；

  负责依据市场同行业的产品情况及市场信息反馈，结合公司实际，制定科学合理的产品价格方案，提交上级领导审核并及时做好相应的价格实施和调整工作；

  负责定期向领导汇报整体的市场调研情况，依据市场分析协助上级领导建立和调整经营销售的策略和营销网络；

  参与公司重大管理会议，负责传达会议精神，依据公司整体工作安排部署本部门的工作；负责所辖团队的管理、培训、考核评定工作。

  八年以上营销管理相关经验，具备生鲜、食品快消等相关领域品牌管理经验优先；

  岗位职责：负责制定公司生鲜销售战略、销售计划和推广预算；确保区域内年度、月度销售目标的实现；负责组织与管理销售团队，完成销售目标（包括年度、月度、周、日任务分解）；负责年度日、周、月、年度销售计划的上报、并确保货款的回收；负责公司品牌形象的维护，与客户建立并保持良好的合作关系；

  负责依据市场环境行业价格变化对所辖区域内产品推广方案的优化完善并及跟踪、落地实施；

  负责市场、渠道的开发，发展客户,增加产品营销售卖渠道及范围并进行终端建设及档案建立；

  负责所辖区域市场信息的收集及竞争对手的分析，并针对竞争对手的竞争策略的制定及信息反馈；

  负责市场秩序的管控及价格体系的维护，确保市场良性发展，保证各环节的合理利润；

  负责管理及客户服务保障，对销售状况做紧密跟踪，对所属客户按公司政策进行客户服务，记录客户投诉及时反馈；

  协助人力资源总监建立并完善所辖区域人力资源管理相关体系、流程、制度的制定和完善，(包扩但不限于招聘，培训、绩效、薪酬、员工关系及职业生涯发展等体系的全面建设)，全面组织培训，监督落地执行并逐步优化完善；

  做好企业文化建设，树立公司品牌形象，保证人力资源各项流转性工作的高效运作；

  8年以上大中型企业人力资源管理工作经验，有食品类或营销类公司人力资源管理经验优先；

  本科学历，具有3年以上本岗位业务相关经验，如：招聘主管、资深猎头等，有营销、食品、相关行业经验优先。