乐山市沙湾区：打造担任作为“生力军”提振创先争优“精气神”

  近年来，沙湾区聚集铸造一支创先争优的“铁军”，针对不相同的范畴、不同岗位干部素能进步需求，实施精准化、个性化、实效化培育，推进干部在“学用相长”的良性循环中进步创先才能、争优水平。

  “点菜+配菜”精准提素。坚持“照单点菜”与“按需配菜”相结合，约请上级对口部分、专家学者展开“订单式”“菜单式”训练，与高校院所协作展开“执政主干递进培育”方案，开设招商引资、项目攻坚、电商财务、规划建造等特征课程，先后举办9个班次，训练干部700人次，促进人才培育和创先争优深度交融。

  “上挂+下派”实践增能。结合“上挂下派”、“双向互派”、轮岗沟通、跟班研学等方法，自动对接省市发改、财务、自然资源等项目资金会集单位，遴派70余名干部上挂历练、考察联络，架起上下联络桥梁，疏通信息互通途径。把底层一线和急难险重岗位作为干部砥砺质量、进步身手的“练兵场”，遴派100余名优异年轻干部投入“疫情防控、防汛减灾、信访维稳、项目建造、脱贫攻坚”“五个一线”历练，全方面进步一专多能的归纳素能。今年以来，10余名干部取得市级以上赞誉。

  “正向+反向”协同考评。对在创先争优工作中体现优异的干部，优先归入干部“蓄水池”，优先引荐参与各级递进培育，优先引荐参与各类进修提能训练，优先提拔任用、引荐运用、职级提升。对违背有关纪律规则，风格漂浮、不敢担任、执行不力，乃至招摇撞骗、不尽职不尽职的干部，会同有关部分严厉问责。（何涛）

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